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GARCIA-TUÑON: Los Hispanos En Corporate America

Recientemente participé en una conferencia para profesionales hispanos en los Estados Unidos. La conferencia fue todo un éxito y los temas presentados fueron tanto relevantes como interesantes, pero lo que me llamó la atención fue las estadísticas demográficas de los hispanos en este país. Me quedé asombrado.

1 de cada 6 americanos es hispano – un aumento de 47.5% en los últimos 11 años.

Hay más de 52 millones de hispanos en los EEUU.

Para el año 2050, los hispanos representarán un tercio de la población estadounidense.

El nivel educativo de 22% de hispanos con más de 25 años de edad no alcanza el noveno grado.

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Solo 13.4% de hispanos se gradúan de la universidad.

La tasa de deserción escolar entre hispanos es 14.2% - la más alta en el país (más del doble de cualquier otro grupo demográfico).

El nivel de ingreso personal entre los hispanos es el más bajo del país (más de 40% de hispanos gana menos de $20,000 por año).

Más de un cuarto de los hispanos de los EEUU viven por debajo del nivel nacional de pobreza.

Más de 48% de los miembros de gangas son hispanos.

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Pero no todas las estadísticas son negativas. A la vez que la población hispana va creciendo en los EEUU, crece también el impacto positivo e influencia que los hispanos pueden tener en la sociedad en áreas tan cercana a nuestros corazones como amor por la familia y una ética de trabajo que es incomparable.

De acuerdo con el censo de 2010, el número de empresas hispanas en EEUU aumentó 43.7% a 2.3 millones – más del doble de la tasa nacional de 18% entre 2002 y 2007.

Las empresas hispanas generaron $345.2 mil millones en ventas en 2007 – un aumento de 55.5% en comparación con 2002.

El número de negocios hispanos con ingresos de $1 millón o más aumentó 51.6% entre 2002 y 2007.

Estas estadísticas muestra el deseo de trabajar y el espíritu “emprendesarial” (no se asusten – esa palabra la inventé yo…) de los hispanos. Pero, ¿qué está sucediendo en las grandes empresas? ¿Ocupan los hispanos posiciones ejecutivas en las compañías grandes de los EEUU?

De acuerdo con el Hispanic Alliance for Career Enhancement ( www.haceonline.org), solo 1% de latinos son directores ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses y menos de 5% ocupan posiciones de liderazgo. El desafío que existe en muchas organizaciones es que muchos hispanos sueñan con subir por los rangos pero no saben cómo.

¿Cuáles son los pasos que podemos tomar para integrarnos al proceso de subir por los rangos de una organización establecida? Concentrémonos en actitudes y comportamientos de trabajo positivos:

Ideas: 

Proyectos: 

Las impresiones: 

Iniciativa:

Específicamente como hispano es importante entender la cultura corporativa de su organización y asegurarse de que sea un lugar donde pueda crecer. Si está buscando empleo, busque empresas que valoran la diversidad. Tenemos mucho que ofrecer a nuestras compañías y nuestra sociedad. Muchas empresas buscan entrada en comunidades y mercados hispanos. Aprenda a entrelazar su hispanidad con su preparación, conocimiento y experiencia profesional para crear valor y ascender hacia el éxito tanto personal como profesional – ya que uno sin el otro es insuficiente.

Manny García-Tuñón es columnista de el Nuevo Herald y presidente de Lemartec, una firma de diseño y construcción radicada en Miami, Florida.

manny@unosminutosconmanny.com

www.unosminutosconmanny.com

Esta historia fue publicada originalmente el 3 de agosto de 2014 4:55 pm.

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